Em 1962, Malcolm X disse: A pessoa mais negligenciada na América é a mulher negra. Agora, quase 60 anos depois, essa declaração, infelizmente, ainda soa verdadeira para milhões de mulheres negras em todo o país. Apesar de ser o grupo de empresários que mais cresce nos EUA, mais educado do que qualquer outro grupo por porcentagem de diplomas obtidos , 81 por cento dos chefes de família que conduzem a segurança econômica de suas famílias e os líderes comunitários que trabalham pela justiça na interseção do racismo e do sexismo, as mulheres negras não foram reconhecidas, apreciadas ou recompensadas de forma proporcional por suas contribuições. Ainda hoje, por exemplo, apesar de suas conquistas, as mulheres negras ganham 63 centavos para cada dólar pago a homens brancos não hispânicos.
Nos últimos anos - e principalmente em 2020, após as mortes de Breonna Taylor e George Floyd - inúmeras empresas e organizações fizeram pronunciamentos contra o racismo sistêmico, as injustiças sociais e as desigualdades que alimentam o aumento da riqueza e das disparidades de saúde na América. Muitas dessas mesmas organizações também fizeram vários níveis de promessas monetárias e doações para comunidades e organizações negras em todo o país. No entanto, uma empresa acaba de anunciar o investimento mais histórico de todos os tempos na pessoa mais negligenciada da América.
Em entrevistas exclusivas com a ESSENCE, Goldman Sachs compartilhou planos para seu Um milhão de mulheres negras (OMBW), um investimento de US $ 10 bilhões em apoio às mulheres negras nos próximos 10 anos. A iniciativa leva o nome e é orientada pela meta da organização de impactar as vidas de pelo menos um milhão de mulheres negras até 2030.
Por quê? Porque quando as mulheres negras ganham, todos ganham.
Para o CEO da Goldman Sachs, David Solomon, investir em negócios liderados por mulheres tem sido um foco orientado por valores desde 2008, quando o gigante financeiro lançou seu programa global 10.000 Mulheres. Hoje, ele está assumindo essa responsabilidade vários passos à frente. Salomão explica a fundação de Um milhão de mulheres negras : Considerando tudo o que aconteceu ao longo do ano passado, conversamos muito na empresa - e ainda mais ouvimos - para nos ajudar a descobrir como podemos fazer mais para acabar com a desigualdade racial e as lacunas que surgiram existiu na sociedade por muito tempo.
Salomão enfatiza: O que estamos tentando fazer é definir a infraestrutura, o compromisso e os recursos para ter algo que seja sustentável por um longo período de tempo para realmente fazer a diferença. Se, daqui a seis meses, as pessoas disserem: 'Ok, onde está o problema', a resposta será: 'Estamos apenas começando'. Há uma tendência dessas coisas para as empresas fazerem um anúncio e então para que desapareça. Se tivéssemos dito $ 500 milhões, teríamos feito algumas coisas boas por um ano, mas não teria o impacto tangível que realmente estamos tentando ter ... O impacto vem com esforço sustentado por um longo período de tempo. Estamos muito preparados para isso. 
Marc Morial , presidente e CEO da National Urban League, que também tem assento no Um milhão de mulheres negras Conselho Consultivo, há muito entendeu o poder das mulheres negras e defendeu seu avanço. As mulheres negras sempre foram uma força em nossas comunidades e agora estão emergindo ainda mais com o poder e a posição que merecem, diz ele. Eles são eleitores e impulsionadores dos gostos dos consumidores. As mulheres negras também são impulsionadoras da cultura, incluindo moda, música e artes, e agora estão causando um impacto inegável na política.
Outro Um milhão de mulheres negras Os membros do Conselho Consultivo incluem: Melissa L. Bradley, Sócio-gerente, 1863 Ventures; Rosalind G. Brewer, CEO, Walgreens; Bill Bynum, CEO da Hope Enterprise Corporation e Hope Credit Union; Melanie Campbell, CEO da The National Coalition on Black Civic Participation, organizadora da Mesa Redonda das Mulheres Negras; Thelma Golden, diretora e curadora-chefe, The Studio Museum in Harlem; Lisa P. Jackson, vice-presidente de Meio Ambiente, Política e Iniciativas Sociais, Apple; Valerie B. Jarrett, membro distinto sênior da Escola de Direito da Universidade de Chicago; Lisa Mensah, presidente e diretora executiva da Opportunity Finance Network; Dra. Valerie Montgomery Rice, Presidente e Reitora, Morehouse School of Medicine; Marc H. Morial, presidente e diretor executivo da National Urban League; Dra. Dambisa Moyo, Co-diretora da Versaca Investments, Economista Global e Autora; Issa Rae, atriz, escritora e produtora; Secretária Condoleezza Rice, Tad e Dianne Taube Diretor da Hoover Institution e Thomas and Barbara Stephenson Senior Fellow em Políticas Públicas; Dra. Ruth J. Simmons, presidente, Prairie View A&M University e Darren Walker, presidente, Fundação Ford.
Se você der uma olhada na Liga Urbana Nacional, nossa força de trabalho é agora de 70% de mulheres, continua Morial. Nossa força de trabalho também é 70% afro-americana. Portanto, as mulheres afro-americanas podem representar 60% de nossa força de trabalho total, incluindo a maioria da equipe de liderança.
Ele continua: Você não contaria esses números 20 anos atrás, ou mesmo 15 anos atrás. Portanto, as mulheres negras estão emergindo em um lugar de poder na vida americana que há muito tempo deveria acontecer. Portanto, focar em uma iniciativa como essa, em um cenário de enfrentamento de barreiras duplas de raça e gênero, é oportuno, crítico e necessário.
Letha Pugh, cofundadora da Asse-me Feliz , viu em primeira mão o que um investimento da Goldman Sachs pode significar. Seu negócio cresceu significativamente e ela credita muito de seu sucesso ao trabalho com o Programa de 10.000 Pequenas Empresas do Goldman. Carregando o jogador... 
Letha Pugh (à direita), cofundadora da Asse-me Feliz
Acho que isso me deu a capacidade de examinar minhas opções com mais eficiência, diz Pugh. Por exemplo, quando estou sentado na frente do governador e ele diz: ‘Vamos fechar todos os restaurantes’, acredito que não entrei em pânico porque tive a ajuda da Goldman Sachs. Acabei de entrar, OK. Lembro-me de que, em um módulo específico, falamos sobre todas as diferentes maneiras pelas quais nossos negócios poderiam ter sucesso .
Goldman Sachs 10.000 pequenas empresas é um investimento para ajudar os empresários a criar empregos e oportunidades econômicas, proporcionando maior acesso à educação, capital e serviços de apoio às empresas. Com base no seu sucesso, os investimentos iniciais para o Um milhão de mulheres negras iniciativa terá como foco aumentar as oportunidades em momentos-chave na vida das mulheres negras. O OMBW as áreas de foco incluem saúde, habitação, criação de empregos, banda larga, educação, empréstimos estudantis, saúde financeira, empreendedorismo e pequenas empresas.
Nós acreditamos que Mulheres negras na américa são o melhor investimento que você pode fazer hoje se você se preocupa com essas questões, diz Dina Powell McCormick, chefe global de sustentabilidade e crescimento inclusivo da Goldman Sachs. Daqui a muitos anos, teremos orgulho de termos trazido uma coalizão de parceiros, muitos dos quais são organizações lideradas por mulheres negras, e construímos um programa que colocou as mulheres negras no centro de todos os investimentos que fizemos. E como resultado, mais de um milhão de mulheres negras terão sido alcançadas. 
Dina Powell McCormick, chefe global de sustentabilidade e crescimento inclusivo da Goldman Sachs. | Foto de Ralph Alswang
O Um milhão de mulheres negras iniciativa baseia-se em extensas pesquisas que demonstram que as mulheres negras são de fato o melhor investimento financeiro.
Se igualarmos as posições das mulheres negras, porque as mulheres negras são um dos grupos mais marginalizados neste país, então é uma economia que está funcionando para todos. O que descobrimos em nossa análise foi que a redução das lacunas vivenciadas pelas mulheres negras aumentaria o PIB dos EUA em pelo menos US $ 300 bilhões por ano, diz Gizelle George-Joseph, diretora operacional global da Divisão de Pesquisa de Investimento Global da Goldman Sachs.
Milhares e milhares de empreendedores, quando nos associamos a eles e fornecemos capital e educação, podiam literalmente dizer quantos empregos eles criaram, que foram dezenas de milhares de novos empregos criados em comunidades e negócios que cresceram, diz McCormick. Mas, francamente, sabemos que quando você está trabalhando com uma empresária negra, também está trabalhando com suas famílias e comunidades inteiras. Portanto, sabemos que se trata de um legado.
Ao investir US $ 10 bilhões em apoio às mulheres negras, a Goldman Sachs reduzirá as lacunas de oportunidade e contribuirá para o avanço da igualdade racial. Ao reduzir as barreiras ao crescimento para as mulheres negras, isso impulsionará o progresso econômico para os EUA como um todo.
Como contratamos mulheres, como retemos mulheres, como promovemos mulheres, como investimos em suas empresas - esta é uma questão cultural enorme com raízes profundas, diz Margaret Anadu, chefe global de sustentabilidade e impacto para Asset Management, que se tornou Goldman Sachs 'A parceira negra mais jovem da história, aos 37 anos, em 2018. O setor privado tem um papel a desempenhar e o capital também. Acho que também é o que eu adoraria deixar claro aqui neste momento. 
Margaret Anadu (centro) é chefe global de sustentabilidade e impacto para Gestão de Ativos, Goldman Sachs
Ela continua: Eu vivi isso. Eu sei o que é ter a educação mudando tudo o que você pensava que poderia ter na sua vida e para sua família. Eu sei o que é viver em um lugar que não oferece muito e como é viver em um lugar que oferece. Então, para as mulheres e famílias que tocaremos, isso é real e significativo.
Quando questionado sobre o legado que o Goldman Sachs terá na comunidade negra, a resposta de Anadu foi simples: O verdadeiro legado disso é que criamos uma estrutura que vai muito além das paredes do Goldman.
Reportagem adicional de Cori Murray