Hollywood mudou drasticamente nos seis anos desde que o estrategista de mídia April Reign cunhou o termo #OscarsSoWhite. Em 2015 e 2016, apenas artistas brancos foram nomeados para prêmios nas 20 categorias de atuação da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas (AMPAS). Este ano, um recorde de nove pessoas de cor recebeu indicações para papéis de ator, incluindo cinco atores negros. Shaka King's Judas e o Messias Negro é o primeiro filme com uma equipe de produção totalmente negra a ser indicada para Melhor Filme e Viola Davis se tornou a atriz negra mais indicada de todos os tempos. Além disso, filmes como Sophia Nahli Allison Uma canção de amor para LaTasha e Garrett Bradley's TEMPO estão ganhando reconhecimento e aclamação.
Parte desse progresso pode ser atribuído ao fato de que a Academia não é mais tão branca - ou masculina - como era em 2015. As mulheres agora representam 33% dos membros da organização, com 19% sendo de comunidades étnicas / raciais sub-representadas. Seis anos atrás, os membros eram 92% brancos e 75% homens. O movimento #MeToo, fundado pela ativista Tarana Burke, mudou o terreno para as mulheres em Hollywood e em todos os setores. Além disso, a forma como o público assiste a filmes, especialmente em meio a uma pandemia global, certamente mudou.
Depois de #OscarsSoWhite, a Academia, que é liderada pela CEO Dawn Hudson, se comprometeu a dobrar seu número de mulheres e diversos membros da Academia até 2020, que cunhou a Academy Aperture 2020 Diversity Initiative (A2020). A diretora de operações da AMPAS, Christine Simmons, que supervisiona as operações do dia-a-dia da organização, desde a cinemateca até o marketing e as relações com os membros, queria ter certeza de que a Academia não fosse apenas performativa com sua promessa de diversidade.
Esta é uma organização de 93 anos, e também direi que o reconhecimento do tempo que levou desde o início até então, de então para agora, e para onde estamos indo, todos nós reconhecemos e desejamos que essa pista seja muito mais curto, Simmons disse a ESSENCE. Tem que ser, ponto final. Posso responsabilizar as pessoas de diferentes maneiras. Como podemos realmente possuir quem somos neste espaço? 
Para Simmons, a Academia precisava ser proativa em vez de reacionária. Sabemos que não fazemos filmes. Muitas vezes recebemos esta mão, disse ela. Você tem cenários em que não há nada para votar que seja diverso, e então você tem coisas que são, mas as pessoas não votaram para que isso acontecesse. Queríamos abordar isso de várias maneiras. Com isso dito, queríamos possuir nosso espaço e influenciar a indústria. Fizemos isso com nossos padrões de inclusão. Também queríamos ter certeza de que, internamente, todos estamos sendo educados e todos temos a mesma linguagem para falar sobre isso.
A colaboração em todos os ramos da Academia também foi fundamental para direcioná-la na direção certa quando se trata de diversidade e inclusão. Não somos você e eu educando as pessoas, mas eles se educando, explicou Simmons. É por isso que o chamamos de Aperture. Queríamos ampliar as lentes pelas quais a excelência é reconhecida. Treinador de preconceito Dra. Darnisa Amante-Jackson treinou nossa diretoria. Ela treinou todos os nossos comitês executivos de filial que ajudam a olhar para as pessoas que estão entrando nas novas classes também. O que ela fala são aquelas ideologias que se institucionalizam e que nós também internalizamos. Ela nos conta como muitas dessas ideologias são baseadas na cultura dominante, que geralmente é bastante masculina, com gênero cis. Todas essas coisas são consideradas excelentes e, portanto, qual é o padrão. Mas em tantas outras culturas, esse não é o caso. Histórias orais, levando seu tempo, comunidade, economia coletiva. Todas essas coisas são críticas na nossa.
O produtor DeVon Franklin, que atua como governador geral no Poder Executivo da Academia e foi presidente do A2020, percebe que diversificar o número de membros é apenas a ponta do iceberg. A iniciativa A2020 destacou um problema que todos sabíamos que já existia, explicou. Hollywood em si não está desenvolvendo pessoas suficientes de grupos sub-representados. Quando você olha para as práticas de contratação em Hollywood, ainda há um longo caminho a percorrer para nivelar o campo de jogo para grupos sub-representados que conseguem empregos e são considerados na frente e atrás das câmeras. 
Reign concorda - até certo ponto. A questão com relação à inclusão e representação na indústria do entretenimento não começa no final, ela disse a ESSENCE. Ele começa quando o roteirista coloca a caneta na página. Em seguida, precisamos conversar sobre como esse roteirista se identifica e quem é seu protagonista. Portanto, embora seja verdade que as indicações para o Oscar de 2021 pareçam ser mais diversas, o que sabemos é que os membros da Academia ainda são predominantemente brancos e predominantemente masculinos.
Sua solução, como alguém cuja carreira se centrou na diversidade, é olhar para além da Academia como um todo e considerar as organizações que foram inclusivas desde bem antes de 2015. Os Oscars não foram construídos para nós nem pretendem nos incluir, disse ela. Há uma razão pela qual um grande número de filmes que refletem uma faceta da experiência negra que é reconhecida pela Academia são filmes que envolvem o trauma ou a exploração de pessoas negras, muitas vezes a escravidão. Não é surpreendente ver que filmes como Amor de Sylvie , A versão de quarenta anos , e Uma noite em miami - filmes mais silenciosos e filmes que refletem nossa alegria e experiências cotidianas não recebem o reconhecimento que merecem da Academia. Os porteiros não estão interessados na alegria negra. É por isso que ter programas de premiação com a intenção de celebrar comunidades tradicionalmente sub-representadas é tão importante e porque devemos apoiá-los como consumidores de entretenimento. Estou falando sobre o Prêmio Alma, o Prêmio de Imagem NAACP, o Prêmio GLAAD e assim por diante. 
Mas uma instituição de quase 100 anos não será eliminada tão facilmente, especialmente quando faz avanços para o avanço das artes e ciências do cinema, como é seu propósito inerente, para todos os indivíduos. O próximo passo da Academia em seu esforço por responsabilidade é exigir mais dos contadores de histórias que tradicionalmente são reconhecidos, ao mesmo tempo que abre espaço para pessoas como Radha Blank e Channing Godfrey Peoples. Precisamos estar em um setor onde haja oportunidades iguais de emprego, promoção e reconhecimento, explicou Franklin. Carregando o jogador...
Dito isso, a Academia estabeleceu novos padrões os filmes devem se reunir para serem considerados para Melhor Filme. Os padrões serão necessários para consideração a partir de 2024. O envio de formulários confidenciais dos Padrões de Inclusão da Academia para determinar a elegibilidade terá início em 2022.
Os próximos dois anos serão sobre a preparação de cineastas e produtores para implementar esses padrões. Nós nos reservamos o direito de aumentar um pouco essa coisa de vez em quando, explicou Simmons. E essa é a importância daqueles primeiros dois anos. Vamos coletar os dados. Você não precisa atingir nenhum limite. Isso é para ajudar as pessoas a começarem a se preparar para os processos em vigor de que precisam para poder começar a construir seu pipeline e patrulhar as pessoas que precisam aplicar. Muito disso está por trás das câmeras, não apenas na frente do Câmera.
Franklin explicou os novos padrões de Melhor Filme da Academia em detalhes. Um é para representação na frente da câmera, um é para trás da câmera, o outro é para equipes, e então há outro padrão que é sobre o departamento de marketing e distribuição para garantir que haja representação lá, disse ele a ESSENCE. Para se qualificar para o prêmio de Melhor Filme, você terá que atender a dois dos quatro padrões, e há muitas maneiras de fazer isso.
Embora a Academia tenha superado suas metas para A2020, Simmons reconhece que eles estão longe do fim do jogo e que o trabalho deve continuar. Isso é importante, disse ela. É importante porque estamos perdendo belas histórias e belos artistas. Se não temos essas vozes, não somos uma organização relevante.
Franklin está orgulhoso do que a Academia alcançou até agora, com filmes como Uma canção de amor para Latasha sendo reconhecido. Quando vi as indicações sair, me senti bem. É muito claro que este é um dos anos mais inclusivos no que diz respeito aos indicados. Essa inclusão parecia mais equilibrada em muitas categorias do que antes, e muitas primeiras coisas estão acontecendo, e isso é bom, disse ele. Ainda sinto que temos um longo caminho a percorrer. Cinco ou seis anos é um período relativamente curto para uma instituição que tem cerca de 93 anos. Eu não acho que haja uma alta tolerância para paciência. Há um desejo real de realmente ter certeza de que estamos todos fazendo o trabalho e de que continuamos a fazer toda a defesa que precisa ser feita em torno dessas questões interna e externamente para que a mudança seja muito mais aparente mais cedo ou mais tarde .
Academy Aperture 2025 (A2025) já está em andamento como a próxima fase da iniciativa de igualdade e inclusão da Academia. Ainda estamos em um trabalho em andamento, e uma das nossas frases favoritas durante todo o processo foi, ‘Progresso acima da perfeição’, então queremos ter certeza de que estamos avançando continuamente, explicou Simmons. Não seremos perfeitos. Ainda estamos coletando dados sobre algumas coisas, e muitas dessas comunidades estão evoluindo. Estamos aprendendo à medida que avançamos. Queremos ter certeza de que podemos evoluir com eles, e essa cultura de inovação e evolução em si é uma coisa nova para a Academia que estamos realmente trabalhando para isso.
Reign quer ir além da temporada de premiações e explorar o que uma vitória significa, especialmente para uma pessoa de cor. Agora temos que ir um pouco mais longe e discutir se o Oscar ainda é relevante, disse ela. Porque o que vimos é que mesmo quando, especialmente as mulheres negras, ganham um Oscar, as oportunidades para elas não têm sido tão significativas quanto seria de se esperar. 
Tal como acontece com as indicações para atuação, novos tipos de filmes estão sendo reconhecidos pela primeira vez. O extraordinário curta documentário de Sophia Nahli Allison, Uma canção de amor para Latasha , pode não ter conseguido uma indicação ao Oscar sem #OscarsSoWhite. O filme de Allison é centrado em Latasha Harlins, de 15 anos, assassinada por menos de US $ 2 em suco de laranja. Sua morte foi o catalisador para os distúrbios de LA em 1992.
Acho que é importante no quadro mais amplo do que isso significa para outras mulheres negras e outras meninas negras que são criativas, que são contadoras de histórias, que não sentiram que têm o apoio e os recursos para fazer este trabalho, disse Allison sobre seu Oscar nomeação. Então isso é o mais importante para mim. À medida que envelheci, tive que separar minha compreensão de por que estou fazendo este trabalho, em oposição ao que significa receber reconhecimento e nunca querer que isso seja a base para o trabalho. Tínhamos nossos sonhos e aspirações sobre o que gostaríamos que o filme fizesse, mas houve muitas vezes em que parecia que nunca iria acontecer. Para chegar a este ponto, estou tão cheio de profunda gratidão que está sendo reconhecido em uma escala maior. Eu entendo o que isso significa para a família Harlins e o que significa para Ty [O’Bard] e Shinese [Harlins].
À medida que a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas continua a fazer seu trabalho para permanecer relevante em nossa sociedade multicultural e em rápida mudança, Reign vai exigir que se aprofundem. Enquanto isso, artistas como Allison continuarão a construir um arquivo para aqueles menos representados que merecem ocupar o espaço de direito e contar suas histórias em seus termos. Agora, ao que parece, a Academia está se colocando em uma posição de modo que o trabalho de nenhum artista se perca.
